keresés:

csak a kiadványok között
ELEKTRONIKUS ADATBÁZISOK
Jogtár Plusz
Jogtár
Jogtár ügyvédeknek
Jogi Adatbank
Döntvénytár
Nagykommentárok
Cégfigyelő
Céginfó
Iratmintatár
Iratmintatár Plusz
HMJ
Főkönyvelő
Környezetvédelem
Cégbiztonság
JOG
Alkotmányjog
Polgári eljárásjog
Gazdasági jog
EU jog
Munkajog, HR
Nemzetközi jog
Büntetőjog
Büntetőeljárási jog
Közigazgatási jog
Környezetvédelem, munkavédelem, egészségvédelem
Idegennyelvű jogszabály-gyűjtemények
Jogi szakszótárak, idegennyelvű könyvek
Meritum
Lexikon Lexikon
Elektronikus dokumentum Elektronikus dokumentumok
ÜZLET, GAZDASÁG, CÉGINFORMÁCIÓ
Adó-TB, számvitel
Céginformáció
Ágazati szabályozás

 Nyitólap  Kiadványok  Munkajog, HR  Javadalmazás-menedzsment

Javadalmazás-menedzsment

Michael Armstrong - Helen Murlis

Javadalmazás-menedzsment
Méret: B/5
690 oldal
Sajnos ez a kiadványunk jelenleg nem rendelhető.
Megjelent: 2005
Bolti ár: 5900 Ft + 5% áfa (6195 Ft)
Internetes ár: 32% kedvezménnyel 4000 + 5% áfa (4200 Ft)
A meghirdetett kedvezmény interneten történő megrendelés esetén, a megjelenéstől a készlet erejéig érvényes.
A londoni Kogan Page kiadónál megjelent Reward Management - Javadalmazás-menedzsment című kötet magyar nyelvű és magyar adaptációkat is tartalmazó fordítását a Hay Group szakmai támogatásával készítettük el. A Javadalmazás-menedzsment Nagy-Britanniában a téma elismert alapkönyve. A könyv stratégiai szempontból vizsgálja az elmélet és a gyakorlat között tátongó űrt, és a gyakorló szakemberek számára fontos tényezőkre helyezi a hangsúlyt.

Az új fejezetek a következőkről szólnak:
- javadalmazás-stratégia;
- teljes körű javadalmazás és elkötelező ösztönzés;
- besorolás- és bérstruktúrák típusai;
- új struktúrák bevezetése;
- egyéni kontingensbér;
- azonos munkáért azonos bér;
- az igazgatótanács-tagok bérezése;
- nemzetközi javadalmazás;
- elismerést kifejező modellek;
- rugalmas juttatások;
- aktuális tendenciák a javadalmazás-menedzsmentben.

Átfogó és fölöttébb gyakorlatias jellegének köszönhetően a könyv bemutatja, hogy a javadalmazás-menedzsment valójában az egyének, a csoportok és az egész szervezet teljesítményéről szól. Részletesen vizsgálja a teljesítménymenedzsment-folyamatokat és a teljesítmény-, készség- és kompetencia-alapú bérezés különböző megközelítéseit.
© CompLex   Médiaajánlat   Adatvédelmi nyilatkozat   Impresszum   Site Map
Az Ön kosara
 
Jogszabály-
és cégkereső

RSS szolgáltatások
Új jogszabályok
Módosított jogszabályok
Hatályon kívül helyezett jogszabályok
Ingyenes hírlevelek
CompLex MK Hírlevél
Felszámolás és csődértesítő
Adó Online Hírlevél
További hírlevelek
Az Ön E-mail címe:
Kiemelt ajánlat:
Lex HR-Munkajog Lex HR-Munkajog
A legújabb szakfolyóirat HR és munkajogi szakembereknek
STOP! Közlekedj jogosan! STOP! Közlekedj jogosan!
Hasznos kiegészítő ismeretek gépkocsivezetőknek a közlekedésbiztonság javításáért.
A Jogtár Online adat- bázis utolsó frissítése: 2010.09.09. 17:30